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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确(què)切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制招聘名(míng)额(é)，只是护(hù)理编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年(nián)都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一(yī)般要求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学历才(cái)可报考，这个要结(jié)合当地(dì)及(jí)各个医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是(shì)很多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其(qí)所从事的(de)护理工作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触(chù)有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感(gǎn)染(rǎn)水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用传染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和学(xué)术(shù)水平相应的(de)专业技术(shù)职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会和专业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这(zhè)个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业(yè)编水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的(de)主要(yào)意思(sī)是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大(dà)多是有技(jì)术(shù)但没(méi)有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人(rén)员(yuán)大(dà)体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对(duì)新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制的话(huà)你(nǐ)干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担(dān)较大(dà)的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编(biān)制(zhì)的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医(yī)院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于(yú)事业单位，且(qiě)多(duō)是差(chà)额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护士(shì)等(děng)员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是(shì)所有的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关(guān)事(shì)业(yè)单(dān)位一样(yàng)，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额(é)随(suí)即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的(de)大背(bèi)景下，绝(jué)大部(bù)分的护(hù)士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医(yī)院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在(zài)收(shōu)入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根(gēn)据(jù)工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不(bù)大(dà)，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳(láo)务公司、人(rén)力资源(yuán)公(gōng)司签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合同制护士，而(ér)且多(duō)从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文(wén)明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资(zī)格发放了。