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23岁属什么生肖护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及(jí)社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般(bān)要求本科(kē)以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的(de)事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是(shì)很多(duō)合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的(de)权利(lì)；患(huàn)职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术(shù)水平相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编(biān)制，它和(hé)公务员(yuán)的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编(biān)制，工(gōng)资(zī)收入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人(rén)的(de)工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单(dān)位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业(yè)编(biān)制的人(rén)员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推(tuī)行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为(wèi)绩(jì)效工资(zī)，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位(wèi)的地(dì)位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互(hù)评的(de)时候你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不(bù)大，但至(zhì)少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往(wǎng)往(wǎng)要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时(shí)走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪(jì)大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护23岁属什么生肖士有编制？是啥编制？

23岁属什么生肖　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是(shì)医(yī)生还是(shì)护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为(wèi)什么(me)不是所有的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与其他机关事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在(zài)限(xiàn)编、去事业编(biān)的(de)大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事(shì)部门或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成(chéng)方面，除(chú)了基本(běn)工资以(yǐ)外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一(yī)定系数的科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订的(de)用工合(hé)同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护(hù)士差(chà)别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发(fā)放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编(biān)人员有精(jīng)神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。