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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编(biān)制(zhì)人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可(kě)报(bào)考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过(guò)考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的(de)是(shì)合同制(zhì)的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般(bān)是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工资(zī)报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关规(guī)定获得与本人业务(wù)能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和(hé)其他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的(de)工(gōng)作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高(gāo)的(de)位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在机关中的(de)工作和公(gōng)务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的(de)主要(yào)意(yì)思是国(guó)家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编(biān)制(zhì)主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没(méi)有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事(shì)业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就是本(běn)单位自(zì)行(xíng)外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多(duō)数改革(gé)后(hòu)的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)对新(xīn)进的(de)人员，包括事业编制的(de)人员在审查(chá)档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业(yè)编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制(zhì)的话你的(de)待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表(biǎo)下意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力(lì)的同事对(duì)待(dài)你的态度也(yě)许会不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要(yào)承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是有编制的(de)护士，一定(dìng)是(shì)公立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)和民营(yíng)医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么(me)有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与其他机(jī)关事(shì)业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也(yě)不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年(nián)龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人(rén)事部(bù)门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基本(běn)工(gōng)资(zī)以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士(shì)差(chà)别不大，差(chà)别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳(láo)动合(hé木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其(qí)直接(jiē)发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资(zī)格发放了。