如今的国(guó)产手机品牌最(zuì)出名的当属华(huá)为了，华(huá)为(wèi)这些年的发展可谓是步步(bù)高升，如今已经是全球领先的信息与通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了(le)，因此(cǐ)对于华为的一系(xì)列举动和公司(sī)治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁股权(quán)如何分配？华(huá)为现在最大的股东是谁你(nǐ)或许(xǔ)听说(shuō)过(guò)，但华为的股权是(shì)如何分配的你不一定知(zhī)道(dào)吧(ba)，企业现在(zài)发(fā)展(zhǎn)这么(me)大(dà)，绝对不可能(néng)是个别人的功(gōng)劳，是(shì)很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工(gōng)持股(gǔ)方(fāng)案

华(huá)为(wèi)技术有限公(gōng)司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域(yù)，在(zài)电(diàn)信运营商(shāng)、企业、终端和云计(jì)算等领(lǐng)域构筑了端到端的(de)解决方案(àn)优(yōu)势，截至2016年底，华(huá)为(wèi)有(yǒu)17多(duō)万名员工(gōng)，全(quán)国(guó)工商联发(fā)布“2016中国民(mín)营(yíng)企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收入成(chéng)为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业(yè)500强(qiáng)发布，华为投资控(kòng)股(gǔ)有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企业(yè)。股东会是公司(sī)权力机唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么构，由工会和(hé)华(huá)为的(de)主要创始人兼(jiān)总裁任正(zhèng)非两名股(gǔ)东组成，工(gōng)会履行(xíng)股东职责、行使股东权利的(de)机构是持股(gǔ)员工代(dài)表(biǎo)会。持(chí)股(gǔ)员工代表(biǎo)会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表(biǎo)全体持(chí)股员工行使有关权利(lì)，其(qí)中(zhōng)任(rèn)正(zhèng)非作为公(gōng)司个人股东持有公司(sī)股(gǔ)份，同时也参与了(le)员(yuán)工持股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持股(gǔ)改(gǎi)革(gé)：新(xīn)员工不再派发长期不变(biàn)一元(yuán)一股的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是(shì)华(huá)为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司工会授予员(yuán)工的一(yī)种特(tè)殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的工作水平和对(duì)公司的贡献决定其获(huò)得的股份数。员工(gōng)按(àn)照公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获(huò)得一定比例的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股方案让华为(wèi)公司发(fā)展的越来越好(hǎo)，公司规定(dìng)根(gēn)据内(nèi)部的(de)评价体系，员(yuán)工的虚(xū)拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比如(rú)中高层每年(nián)有(yǒu)兑现额(é)度，只能(néng)每(měi)年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离(lí)开后(hòu)，还要经历(lì)公司严格(gé)的6个月审核，确认不(bù)出现创业公(gōng)司的产品(pǐn)与华为构成同业竞(jìng)争、没(méi)有从华为内部挖(wā)过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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