金融(róng)界5月(yuè)11日消息(xī) 网传浦发银行员工(gōng)因不(bù)满降薪而到上海浦银大厦抗议(yì)一(yī)事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内部知(zhī)情人(rén)士(shì)称(chēng)，该(gāi)事件导(dǎo)火索或系浦发(fā)信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)的空(kōng)中银行 （外呼） 员(yuán)工要(yào)从行编转外包，引发部分人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人士称，目前内(nèi)部(bù)已经整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高(gāo)管则(zé)是年年在降。

　　值(zhí)得注意(yì)的(de)是，浦发银行今(jīn)年一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发(fā)银行最新公(gōng)告显示，公司一季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二(èr)净利润增幅(fú)为(wèi)负增长的银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三(sān)类不良贷(dài)款余(yú)额(é)755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系(xì)平台上向浦发(fā)银(yín)行提出，根(gēn)据浦发(fā)银行(xíng)2022年年(nián)报(bào)显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中心(xīn)人数远(yuǎn)低于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营是否(fǒu)存(cún)在冗员(yuán)，影响降本(běn)增效的现象(xiàng)，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示，在同行平(píng)均薪酬增长的背(bèi)景下(xià)，浦发银(yín)行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副(fù)行(xíng)长(zhǎng)薪酬(chóu)有所下降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融(róng)机(jī)构(gòu)过高收入进(jìn)行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步(bù)加强(qiáng)国有金融(róng)企业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向(xiàng)一(yī)线人员倾斜，同(tóng)时建立(lì)健全(quán)薪酬分(fēn)配延期支付(fù)和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传(chuán)图片(piàn)系(xì)两(liǎng)起独(dú)立事(shì)件(jiàn)。其一，网传子(zi)公司(sī)一员工薪酬下调是因其本(běn)人(rén)业绩(jì)考核不(bù)佳所致(zhì)，经沟(gōu)通，目前该(gāi)员工(gōng)已(yǐ)对上述调整表示理解。其二(èr)，网传集(jí)体(tǐ)事件的图片(piàn)，系一业务外包公司与所属员(yuán)工(gōng)之间存(cún)在劳精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字动纠(jiū)纷所致，目(mù)前(qián)该外包公司正与员工(gōn精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字g)沟通解(jiě)决。

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