5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的(de)有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(邕包含南宁六县吗 邕包含武鸣区吗zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧邕包含南宁六县吗 邕包含武鸣区吗(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司(sī)的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司(sī)对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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