近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领(lǐng)域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同(tóng)一用(yòng)人单(dān)位(wèi)一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超过(guò)4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gō频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽ng)也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位签订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对(duì)于(yú)用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的(de)权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合(hé)同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽