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劳(láo)心者治人劳(láo)力(lì)者(zhě)治于人这句话的意(yì)思是什么，劳心者治人 劳(láo)力(lì)者治于人是什么意(yì)思(sī)

　　“劳心者治人，劳力者治于人(rén)”这句话的意思是：脑力劳动者统治人，体力(lì)劳(láo)动(dòng)者被人统治。

　　“劳心者治人，劳力者治(zhì)于人”出(chū)自《孟子》的《滕(téng)文(wén)公章句(jù)上》。

　　这句话中的(de)劳心者就是指领(lǐng)导者，劳力者指的(de)是被管(guǎn)理者了。

　　人(rén)都(dōu)想当领(lǐng)导，但是成为一(yī)个(gè)领导者真(zhēn)的(de)不容(róng)易，成功领导的关键是成(chéng)功(gōng)管理他人的能力。

　　“遇横逆(nì)之(zhī)来而(ér)不怒，遇变故(gù)之起而不惊，当(dāng)非常(cháng)之(zhī)谤而不辨”，可以做领导者；

　　有胆识，有立场，有广泛的交际能(néng)力，能独当一面，可以做中级领导；

　　识人不爽，用(yòng)人不刻，加上上面(miàn)的(de)所(suǒ)有的特质，才能做一个(gè)高级(jí)领(lǐng)导(dǎo)；

　　如果个中能力运用自如(rú)，做一个(gè)顶级领导就没(méi)有问(wèn)题(tí)了。

　　内(nèi)在素质越高，成(chéng)为领导者的(de)级(jí)别(bié)也越高。

　　比如(rú)，识人是内功(gōng)，也是成为领导(dǎo)必修(xiū)的基础课。

　　千军易得，一将难求(qiú)；

　　组织的(de)成功得力于(yú)20%的人(rén)的努力，成功的(de)领导都具(jù)有一双识人慧眼(yǎn)。

　　用人是(shì)内功的体现，一匹(pǐ)狼领导的羊群能够打败(bài)一只(zhǐ)羊领(lǐng)导的狼群。

　　没(méi)有无用的人(rén)，只有错误的位置。

　　把正确的人(rén)放在正确的位置，这是高明(míng)的用人方法。

　　能识人、会用人(rén)，更具有领导素质，就(jiù)可以考(kǎo)虑做领导了(le)。

劳心者治(zhì)人，劳力(lì)者治于人。是什么意思？

　　意思是：下等的做体力劳动，中等的(de)橘羡做脑力劳(láo)动，上(shàng)等的统治(zhì)者别人，该句(jù)引申于孟(mèng)子的《孟子·滕(téng)文公上(shàng)》，原文如下：

　　原文：故曰(yuē)：或劳(láo)心，或劳力；劳心者治人，劳力者治(zhì)于(yú)人；治于人者食(shí)人，治人者食于人：天下之(zhī)通义(yì)。

　　释义：所以说有的(de)人做脑力劳动，有的人做体力(lì)劳动；脑力劳动(dòng)者统治人，体力劳(láo)动者受人统治；被统治者供养别人，统圆伏拍治者被人供养，这是普(pǔ)天之下通行的原则(zé)。

　　扩展资料(liào)：

　　战国中(zhōng一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思)期孟子及其弟子万章、公孙丑(chǒu)等著。

　　最早见(jiàn)于赵岐(qí)《孟子题辞》：“此书(shū)，孟子之(zhī)所作也，故总(zǒng)谓之《孟(mèng)子》”。

　　《汉(hàn)书(shū)·艺文志》著(zhù)录《孟子(zi)》十一(yī)篇，现(xiàn)存(cún)七篇(piān)十(shí)四卷。

　　总(zǒng)字(zì)数三(sān)万五千余字，260章。

　　相传(chuán)另(lìng)有《孟(mèng)子外书》四(sì)篇，已(yǐ)佚(yì)（今本《孟子外书》系明姚士粦伪(wěi)作）。

　　书(shū)中记载有(yǒu)孟(mèng)子及其弟子的政治(zhì)、教厅裤育、哲学、伦理等思想(xiǎng)观点和(hé)政治活动。

　　古代(dài)考试主要考(kǎo)《四书》与《五经》。

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　　“劳心者治人，劳力者治于人”这句话(huà)的意思是：脑力(lì)劳动者(zhě)统(tǒng)治人，体力劳(láo)动者被人统治。

　　“劳(láo)心者治人(rén)，劳力者治于人”出自《孟(mèng)子》的《滕(téng)文(wén)公章句上》。

　　这句话(huà)中的劳心者就是指(zhǐ)领导(dǎo)者，劳(láo)力者指的(de)是(shì)被(bèi)管理者了。

　　人都(dōu)想(xiǎng)当领导(dǎo)，但是成为一个领导者(zhě)真的不(bù)容易，成功领导(dǎo)的关(guān)键(jiàn)是成功管理(lǐ)他人的能力。

　　“遇横逆(nì)之来而(ér)不怒，遇(yù)变故之起(qǐ)而不惊，当非常之谤而不辨”，可以做领导者(zhě)；

　　有(yǒu)胆识，有立场(chǎng)，有广泛(fàn)的(de)交际能力(lì)，能独当(dāng)一(yī)面，可以做(zuò)中级领导；

　　识人不爽，用(yòng)人不刻(kè)，加上上(shàng)面的(de)所有的特质，才能做一个高级领导；

　　如果个中能力(lì)运用自如，做(zuò)一个(gè)顶级领导就没有问题(tí)了。

　　内在(zài)素质越高，成为领导(dǎo)者(zhě)的(de)级别也越(yuè)高。

　　比(bǐ)如，识人是内功，也是成为领(lǐng)导必修的基础课。

　　千军易得，一将难(nán)求；

　　组织(zhī)的成(chéng)功(gōng)得力于20%的人的努力，成功的(de)领导(dǎo)都具有(yǒu)一双识人慧(huì)眼。

　　用人是内功(gōng)的体(tǐ)现，一匹(pǐ)狼(láng)领(lǐng)导的羊群(qún)能够(gòu)打(dǎ)败一(yī)只羊(yáng)领(lǐng)导的狼群(qún)。

　　没有无(wú)用的人(rén)，只有错误的位(wèi)置。

　　把正(zhèng)确的人放在正确的位置(zhì)，这是高明(míng)的用人方法。

　　能识人(rén)、会用人，更具有领(lǐng)导素(sù)质，就可以(yǐ)考虑做领(lǐng)导了。