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社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。关于(yú)什么(me)是人员类型以及什么(me)是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如(rú)下(xià)：

社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀>　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以上相互(hù)区(qū)别(bié)的要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个(gè)或两个以上要(yào)素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的(de)统(tǒng)一体。

<社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀p>　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对(duì)象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的关系(xì)的性质(zhì)进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服(fú)务人(rén)员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支付(fù)工资(zī)，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业(yè)生产人(rén)员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有关科目时(shí)确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得(dé)一定(dìng)的物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想获得(dé)社会的(de)尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和(hé)自(zì)觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别(bié)的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个(gè)系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填(tián):学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果是社保(bǎo)登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期(qī)限和(hé)他(tā)们同生产之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资(zī)，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。