人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司无功不受禄什么意思，无功不受禄下一句该怎么回答对方(sī)公告财(cái)务负责(zé)人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此(cǐ)外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨(jì)高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看(kàn)，略高于(yú)当年(nián)其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是(shì)他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人(rén)离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是(shì)因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离(lí)职往往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第(dì)四季度提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财务状况真的(de)出(chū)现了(le)问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的(de)离职可能(néng)会影响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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