近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为主保送生是什么意思 如何成为保送生，中考保送生是什么意思ng>，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对(duì)其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动(dòng)关(guān)系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解(保送生是什么意思 如何成为保送生，中考保送保送生是什么意思 如何成为保送生，中考保送生是什么意思生是什么意思jiě)除，无需(xū)提(tí)前(qián)通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化(huà)非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其(qí)灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制(zhì)用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

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