金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工(gōng)因不(bù)满降(jiàng)薪而到上海浦(pǔ)银(yín)大(dà)厦抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内(nèi)部嗤笑的意思知(zhī)情人士称，该(gāi)事(shì)件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的(de)空中(zhōng)银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发(fā)部分(fēn)人员不(bù)满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传闻(wén)，该知情人士称，目前(qián)内部(bù)已经整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管则是(shì)年(nián)年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意的(de)是，浦发银行(xíng)今年(nián)一季度效益(yì)出现下滑(huá)。浦发银行最新(xīn)公告显示，公(gōng)司一季度(dù)实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦(pǔ)发银行总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润(rùn)增幅为(wèi)负增长(zhǎng)的银行(xíng)，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该行(xíng)后三类不良(liáng)贷款余额(é)755.54亿(yì)元(yuán)，较上年(nián)末(mò)增加9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是，4月(yuè)24日，有投资者在投资(zī)者(zhě)关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用(yòng)卡中(zhōng)心人数为11975人(rén)，但(dàn)其他(tā)可比同业的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如平安银(yín)行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是(shì)否(fǒu)存在冗(rǒng)员，影响降本增效的(de)现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示(shì)，在同行平均(jūn)薪酬(chóu)增(zēng)长的背(bèi)景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年人(rén)均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的(de)45.46万元。另从浦发银行部(bù)分高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构(gòu)过高收入进(jìn)行(xíng)了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步加强国有金融(róng)企业财务管理的通知》，要(yào)求(qiú)优化薪酬(chóu)分配结构，未来嗤笑的意思(lái)将更(gèng)多向一线人员倾(qīng)斜(xié)，同时建(jiàn)立健全(quán)薪酬(chóu)分配延期支付(fù)和(hé)追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立(lì)事件。其(qí)一，网传子(zi)公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考(kǎo)核(hé)不(bù)佳所致，经(jīng)沟通，目前该员(yuán)工已对上(shàng)述调整(zhěng)表示理解(jiě)。其(qí)二，网传(chuán)集体事件的图(tú)片，系一业务外包(bāo)公司与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包公司正与员工沟通解决。

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