近年来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多(duō)。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临(lín)时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确(què)权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适用。<2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米an>/p>

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个(gè)非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动(dòng)行政(zhèng)部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳(láo)动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区(qū)别于全日(rì)制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面(miàn)合(hé)同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等(děng)制度(dù)，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

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