你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局(jú)最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元，比上(shàng)年(顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和(hé)接(jiē)续措施，各地(dì)区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解就(jiù)业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计(jì)数(shù)据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较为明(míng)显。数(shù)据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是(shì)私营单(dān)位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)排(pái)在后三位(wèi)的是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一(yī)数(shù)据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的(de)统计(jì)对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等(děng)非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位(wèi)发(fā)放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处(chù)行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化收(shōu)入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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