什么是人员(yuán)类型？是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么(me)是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度(dù)亲家公亲家母是什么意思，梦见亲家母是什么意思，一是以工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构(gòu)成的有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和(hé)其他(tā)有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保登记表上(shàng)的人员类别(bié)要填(tián):退休或(h亲家公亲家母是什么意思，梦见亲家母是什么意思uò)未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的(de)职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工(gōng)作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他(tā)们(men)同生产之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的(de)划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术(shù)人员和(hé)工(gōng)人(rén)以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么(me)意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的(de)是为在(zài)分配有关成本费用有关(guān)科(kē)目(mù)时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得(dé)社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及(jí)什(shén)么是人员类型(xíng)人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知(zhī)识答(dá)案：

人(rén)员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相互区别(bié)的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间(jiān)相互(hù)联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个(gè)子(zi)要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更(gèng)大的(de)系(xì)统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的(de)关系的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资(zī)福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担(dān)相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确(què)定该人员是(shì)属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系(xì)，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索(suǒ)和领悟(wù)，从而(ér)产(chǎn)生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企业生(shēng)产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他(tā)事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促(cù)进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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