你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中(zhōng)则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要了解这(zhè)一数据是(shì)如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领取的(de)由本(běn)单位发放的(de)全(quán)部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积单位(wèi)从(cóng)个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基(jī)金朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效(xiào)益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资(zī)直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民(mín)经济(jì)核算(suàn)、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)格局(jú)不断优(yōu)化(huà)。进(jìn)一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力实现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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