近年(nián)来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全(quán)日(rì)制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费many的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时(shí)间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用(yòng)工的(de)工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合(hé)同(tóng)的履行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可(kě)以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个(gè)非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可(kě)以随(suí)时(shí)通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度(dù)强调(diào)其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止many的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级以及社(shè)会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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