人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和工业公司(sī)的财(cái)务负责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离(lí)职原因，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告(gào)并(bìng)未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均(jūn)是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负(fù)责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为(wèi)退(tuì)休或临近退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗的(de)财务总监离职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动(dòng)等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因则有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任(rèn)首席财(cái)务官(guān)一(yī)职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技(jì)术(shù)研究院总会(huì)计(jì)师、大唐(táng)电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等(děng)职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞(cí)去了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三德国有多大面积，德国相当于中国哪个省银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观(guān)原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题(tí)时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公(gōng)司(sī)的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在(zài)第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司(sī)财(cái)务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍德国有多大面积，德国相当于中国哪个省(réng)需要对(duì)其在(zài)职(zhí)期间的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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