你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平(píng)差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī18krgp带钻的值钱吗 项链上的18krgp值钱吗)营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业(yè)以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)18krgp带钻的值钱吗 项链上的18krgp值钱吗数个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究(jiū)具(jù)有重要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提(tí)高(gāo)收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重。健全劳(láo)动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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