什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以及什么(me)是人员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而(ér)应(yīng)该从各(gè)职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或(huò)两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的(de)有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外(wài)部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他(tā)有关的(de)系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和(hé)他们(men)同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停(tíng)企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式(shì)职工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的(de)是(shì)国家正式职工，比如(rú)公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动(dòng)关(guān)系）的(de)各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用(yòng)有关(guān)科目时确定(dìng)该人(rén)员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领(lǐng)悟(wù)，从而(ér)产生对(duì)新事物湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技(jì)术(shù)的(de)更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在(zài)一个独立(lì)的工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)中工(gōng)作，不愿(yuàn)意(yì)接受(shòu)其(qí)他(tā)事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一(yī)定(dìng)的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器(qì)重(zhòng)、个(gè)人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以及(jí)什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型(xíng)怎(zěn)么填写(xiě)，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么(me)是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年等(děng)。人员分(fēn)类的(de)对象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联系(xì)上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都必(bì)须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别(bié)要(yào)填(tián湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号):退(tuì)休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政(zhèng)和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依(yī)靠自(zì)己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而(ér)使知(zhī)识(shí)资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业(yè)生产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完(wán)善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识(shí)不(bù)断学习(xí)、更(gèng)新，对(duì)新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

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