近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将(jiāng)非(fēi)全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是(shì)否(fǒu)需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单(dān)位(wèi)建立(lì)了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一(yī)般规(guī)则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可(kě)以随时(shí)通知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用(yòng说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？)人单位是否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工(gōn说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？g)作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动者说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其(qí)灵活(huó)性和特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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