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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息(xī)表明要(yào)取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制(zhì)的(de)名(míng)额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护(hù)士(shì)编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几年都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区(qū)医(yī)院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上(shàng)学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各个医院的(de)招(zhāo)聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才(cái)有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技(jì)术职务(wù)、职称的权(quán)利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一(yī)样，都处(chù)于比(bǐ)较高(gāo)的(de)位(wèi)置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他(tā)的主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有(yǒu)技术(shù)但没有(yǒu)学历(lì)的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单(dān)位对新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业编(biān)的(de)差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待(dài)遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评(píng)的(de)时(shí)候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不(bù)大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)逆天邪神为什么不更新了逆天邪神是什么时候开始写的营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们(men)属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单(dān)位(wèi)，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业(yè)单(dān)位，那么有一部(bù)分医(yī)生(shēng)、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编逆天邪神为什么不更新了逆天邪神是什么时候开始写的(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不(bù)搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什(shén)么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有事业编(biān)制(zhì)的(de)护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进(jìn)程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护(hù)士也不(bù)再(zài)占用(yòng)编制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越(yuè)来越少，且编额(é)多被年龄大的护士(shì)占据(jù)的(de)原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限(xià逆天邪神为什么不更新了逆天邪神是什么时候开始写的n)编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案(àn)由(yóu)医(yī)院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别(bié)不(bù)大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不(bù)属于医院的(de)职(zhí)工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资(zī)源(yuán)公司(sī)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少(shǎo)一(yī)般由(yóu)劳务公(gōng)司(sī)决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多(duō)从事最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放(fàng)了。