近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳临沂是几线城市，临沂是几线城市2023(nà)社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基(jī)本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般(bān)平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月临沂是几线城市，临沂是几线城市20231日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时(shí)间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签(qiā临沂是几线城市，临沂是几线城市2023n)订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门(mén)处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事非全(quán)日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度(dù)强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)平等(děng)保(bǎo)护的(de)原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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