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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表(biǎo)明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员(yuán)稳(wěn)定性较强(qiáng)，各(gè)个单位(wèi)护(hù)理编(biān)制的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社(shè)区医院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般(bān)要(yào)求本科以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要(yào)结合当地(dì)及(jí)各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的(de)护士(shì)，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自收自支的(de)事(shì)业单(dān)位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以吴亦凡的案件是怎么回事，吴亦凡事件立案了吗人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与(yǔ)其所(suǒ)从(cóng)事的护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定接(jiē)受职(zhí)业健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规定(dìng)获得(dé)与本人(rén)业务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和(hé)专业(yè)学(xué)术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和其他与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全(quán)称(chēng)是(shì)参照(zhào)公务员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国(guó)家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的(de)人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单位(wèi)自行(xíng)规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的(de)人(rén)员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也(yě)在(zài)积(jī)极(jí)推行事(shì)业单位(wèi)人员(yuán)雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职(zhí)的(de)希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利(lì)待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你(nǐ)都有权(quán)利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并(bìng)不大(dà)，但至少也(yě)能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你的(de)态度也许会(huì)不一(yī)样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或(huò)许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质(zhì)存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn吴亦凡的案件是怎么回事，吴亦凡事件立案了吗)属(shǔ)于(yú)事业单位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么(me)不是所有的(de)护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的(de)护(hù)士(shì)以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与其他机关事(shì)业(yè)单位一样，编(biān)制(zhì)规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制规模(mó)有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的(de)考虑，从(cóng)成本(běn)角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作(zuò)的护(hù)士(shì)也不(bù)再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大(dà)的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部(bù)门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称(chēng)，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差(chà)别不大(dà)，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了(le)，本(běn)质上不(bù)属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务(wù)公司(sī)决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最累的(de)基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有资格(gé)发放(fàng)了(le)。