什么是(shì)人员类型(xíng)？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相(xiāng)互联系(xì)上(shàng)，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或(huò)两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一个(gè)系统是由(yóu)两个(gè)或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成(chéng)为(wèi)一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关(guān)的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是社保登记表上(shàng)的(de)人员类别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人(rén)、学徒(tú)、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国(guó)援外(wài)人(rén)员(yuán)、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制，国企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人(rén)员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的(de)探索和(hé)领悟，从而(ér)产(chǎn)生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的(de)工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或(huò)人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么(me)填(tián)写(xiě)，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什么(me)是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和(hé)划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部(bù)地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分割(gē)的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必须适应外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性(xìng)质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而(ér)与用(yòng)人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和(hé)工人以及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是(shì)什么(me)意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时(shí)确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己对(duì)新(xīn)知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生(shēng)对(duì)新事物(wù)创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得(dé)一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会(huì)的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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