什(shén)么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型人员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制(zhì)等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何(hé)系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类型(xí连云港灌南邮编号是多少ng)

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上(shàng)的人(rén连云港灌南邮编号是多少)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)的(de)性质、任用期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间(jiān)的(de)关系的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留(liú)守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的(de)工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位(wèi)不(bù)得(dé)随意(yì)辞退(tuì)，即使(shǐ)辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企(qǐ)业的(de)管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要(yào)存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及(jí)什(shén)么是人员类型人员类(lèi)型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型的人，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化(huà)，和其他(tā)有关(guān)的(de)系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人(rén)员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记(jì)表上(shàng)的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生产之(zhī)间的(de)关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本(běn)无关的(de)人(rén)员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受(shòu)劳(láo)动法保护(hù)，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退(tuì)，即使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用(yòng)工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人(rén)员类别(bié)是什(shén)么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关(guān)成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存(cún)在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己(jǐ)对(duì)新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识(shí)不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意(yì)识和自觉性。

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