人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在(zài)这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财(cái)务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的(de)是信息(xī)技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消华夏儿女指什么意思，华夏儿女是啥意思费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职(zhí)原因，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的(de)财(cái)务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席(xí)财(cái)务官(guān)的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗为南(nán)开(kāi)大(dà)学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术(shù)研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯(x华夏儿女指什么意思，华夏儿女是啥意思īn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职华夏儿女指什么意思，华夏儿女是啥意思务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数或(huò)明(míng)显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财(cái)务负(fù)责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动(dòng)是他们(men)离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责人离(lí)职一(yī)般可能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化(huà)等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人(rén)离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财(cái)报(bào)季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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