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五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合(hé)同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福(fú)利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定(dìng)接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的(de)权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务(wù)能(néng)力和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加(jiā)专业培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研究和(hé)交(jiāo)流(liú)、参加行业协会(huì)和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的编制，它和(hé)公务员的(de)编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意(yì)思是国(guó)家财政及相关部门拨款一(yī)部分，五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力招聘单位负责(zé)一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般(bān)事业编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人(rén)员的(de)待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的(de)事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的(de)人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制的话(huà)你干(gàn)几年(nián)都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某(mǒu)些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领(lǐng)导也(yě)会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些(xiē)护(hù)士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和(hé)民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)医(yī)院通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是(shì)事业单(dān)位，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什(shén)么(me)不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院与其(qí)他机关(guān)事业单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的(de)，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制(zhì)人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有(yǒu)效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大(dà)程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医(yī)院去事业(yè)编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的(de)大背景下，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后(hòu)，编额随(suí)即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什(shén)么(me)编制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事(shì)业编(biān)制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事(shì)业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了(le)基(jī)本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合(hé)同(tóng)，所以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医(yī)院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接(j五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力iē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而(ér)且多(duō)从事最苦最累(lèi)的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然(rán)就没有资格(gé)发放了。