人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离(lí)职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司(sī)的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四(sì)川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负(fù)责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官(guān)的原因则有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤(jì)财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国(guó)际(jì)若干子(zi)公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电(diàn)力的(de)方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职(zhí)数或明显低(dī)于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)可能涉(shè)及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的(de)几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人离职一般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观(guān)原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触(chù)公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们所面临(lín)的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市(shì)公(gōng山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤)司财务(wù)负责人的(de)离职需要综(zōng)合(hé)分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也(yě)是常(cháng)见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负(fù)责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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