你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年(nián)数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位工资水平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服(fú)务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计(jì)的(de)。平(píng)均工资(zī)的(de)统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内(nèi)从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话员领取的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要(yào)意(yì)义。工(gōng)资数据(jù)可(kě)以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠(kào)经(jīng)济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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