你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新(xīn)发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多重超(chāo)预期因(yīn)素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济(jì)一(yī)揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就(jiù)业形(xíng)势保持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行业(yè)高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位(wèi)的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工资。平(píng)均工(gōng)资(zī)是某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平(píng)均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各(gè)行(xíng)业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均太监割掉的是哪些部位，古代太监是割掉鸡还是蛋工资(zī)统计？这(zhè)是因(yīn)为，平(píng)均工资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于(yú)宏观政策(cè)研(yán)究具有重(zhòng)要意义(yì)。工(gōng)资数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对提高收入水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者(zhě)太监割掉的是哪些部位，古代太监是割掉鸡还是蛋最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收入(rù)分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配结(jié)构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低(dī)工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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