资产质量方(fāng)面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，4月24日(rì)，有投(tóu)资者在投(tóu)资者关系平台上(shàng)向浦发(fā)银(yín)行提出(chū)，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人(rén)，但其他(tā)可比同业的信用卡(kǎ)中心人数远低于(yú)此，如平安银行信(xìn)用(yòng)卡中心1992人、兴(xīng)业银(yín)行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营(yíng)是否存(cún)在冗(rǒng)员，影响降本(běn)增效的(de)现象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平(píng)均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年(nián)的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行(xíng)部(bù)分高管薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多数副行(xíng)长(zhǎng)薪(xīn)酬有所(suǒ)下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层(céng)面对金(jīn)融(róng)机构过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进(jìn)一步加(jiā)强国(guó)有金融企业财务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结(jié)构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜(xié)，同时(shí)建(jiàn)立健全(quán)薪酬分配延期支(zhī)付和追责(zé)追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片(piàn)系两起独立事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其二(èr)，网(wǎng)传集(jí)体事(shì)件的图(tú)片，系一业务外包公司与(yǔ)所属(shǔ)员工(gōng)之(zhī)间存(cún)在(zài)劳动纠(jiū)纷所致，目前(qián)该外包(bāo)公(gōng)司正与(yǔ)员工沟通解决。

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