什(shén)么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以及什么是人(rén)员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(cpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的gè)以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各要(yào)素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须(xū)适应(yīng)外部环境(jìng)条件及(jí)其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是:公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的关系的(de)性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立(lì)，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应(yīng)的(de)工作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务(wù)员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包(bāo)括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关科目时确(què)定(dìng)该人员是(shì)属于(yú)那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要(yào)存(cún)在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以期促(cù)进(jìn)自我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类，cpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的设定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么(me)是人员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制(zhì)等问(wèn)题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等(děng)。人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个(gè)以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各(gè)要素(sù)间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以(yǐ)独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之(zhī)间的(de)关(guān)系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学(xué)习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正(zhèng)式(shì)职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳动关(guān)系(xì)）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配有(yǒu)关(guān)成(chéng)本费用(yòng)有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造的欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的(de)更(gèng)新，产品(pǐn)的换代(dài)，从(cóng)而(ér)使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性。

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