你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施(shī)，各(gè)地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年数(shù)据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则(zé)是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者(zhě)等非(fēi)单(dān)位(wèi)就业人(1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米rén)员不在统计范围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反映的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是(shì)少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人(rén)工资水平(píng)较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配(pèi)关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都(dōu)要(yào)以平均(jūn)工资(zī)作1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入(rù)分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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