如今的国产手机品(pǐn)牌最出名的当属(shǔ)华为了(le)，华为这些年(nián)的发展可谓是步(bù)步(bù)高升，如(rú)今已经(jīng)是全球领先(xiān)的信(xìn)息与(yǔ)通(tōng)信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对(duì)于华(huá)为的一系(xì)列举(jǔ)动和公司(sī)治理(lǐ)策略大(dà)家都(dōu)蛮好奇的，这(zhè)其中(zhōng)就包括华为(wèi)员工持股方案，现在(zài)最大(dà)的股东(dōng)是(shì)谁股权如何分配(pèi)？华为现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁你或许听(tīng)说过，但华为(wèi)的股权是如(rú)何分配(pèi)的你(nǐ)不一定知道吧(ba)，企业(yè)现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多(duō)人(rén)集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端和(hé)云计(jì)算等领域(yù)构筑(zhù)了端到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还获得了首(shǒu)批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌(pái)的殊荣。

现在的(de)华为(wèi)毫无(wú)疑问是(shì)成功的，但(dàn)成功背后到底做了(le)哪些(xiē)努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持(chí)有的(de)民营(yíng)企业。股东会是(shì)公(gōng)司权力机构，由工会和(hé)华为的(de)主(zhǔ)要创始人兼总裁任(rèn)正非两名(míng)股(gǔ)东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东权利(lì)是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗的机(jī)构是(shì)持股员工代表会。持(chí)股员工代表会由全体持股员工代(dài)表组成，代表全体持股员工行使有关权(quán)利，其(qí)中任正非作为公司(sī)个人股东持有公司(sī)股份，同时也(yě)参(cān)与了(le)员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下(xià)，华为公司(sī)实行员工(gōng)持股改(gǎi)革：新员工不再派发长(zhǎng)期不(bù)变一元一股(gǔ)的股票，而(ér)老(lǎo)员工的股票也逐渐转化(huà)为期股(gǔ)，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢(ne)，这(zhè)是华为(wèi)投资(zī)控股有限公司工会(huì)授予员工的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每年华(huá)为会根据员工(gōng)的工作水平和对公(gōng)司(sī)的贡献决定(dìng)其获(huò)得的股份数。员工(gōng)按照公司当年净资产价(jià)格(gé)购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工(gōng)，可以获得一(yī)定比例的分(fēn)红。

就(jiù)是这(zhè)样的华为员工(gōng)持股方案让(ràng)华为公(gōng)司发(fā)展的越来越好，公司规定根据(jù)内部的评价体系(xì)，员工的虚(xū)拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价(jià)格，不过这(zhè)项规(guī)定也有很多限制条件，比如中高层每年(nián)有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且(qiě)在离开后，还(hái)要经历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业(yè)公司的产(chǎn)品与华(huá)为构(gòu)成同业竞争(zhēng)、没有从华(huá)为内(nèi)部挖过(guò)墙角等等条(tiáo)件中的任何一条后，方(fāng)可(kě)全额兑现。

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