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作家许地山简介,许地山简介资料 非全日制用工是临时工吗?

  近(jìn)年来,非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn),特别是在服(fú)务领域,使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关系(xì)或临时工,有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗?什么(me)是(shì)非全日制用工?非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗?用人单位是否需要缴纳(nà)社保?一起(qǐ)来(lái)看(kàn)本(běn)期(qī)快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

  Q

  什(shén)么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工?非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗?

  A:非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定,非(fēi)全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为(wèi)主,劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每(měi)周工(gōng)作时(sh作家许地山简介,许地山简介资料í)间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形(xíng)式

  我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后,法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工(gōng)区(qū)分,用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同,明确(què)权利和义(yì)务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短,但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此,劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般原(yuán)则(zé)和一般规则(zé)对其(qí)均适用。

  Q

  非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同(tóng)?

  A:非全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng),但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时,只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合同的履行(xíng),劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行(xíng)为,劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部门处理,也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

  非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工;终止(zhǐ)用工,用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng),也就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限(xiàn)制(zhì),可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除,无需(xū)提前通知。

  Q

  用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保?

  A:法律规定,非全(quán)日制用工,用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保(b作家许地山简介,许地山简介资料ǎo)险、失(shī)业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng),但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工(gōng)作的(de)劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn),这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

  要引导当事人以书(shū)面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利(lì)义务,强化非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保(bǎo)护,还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为

  总体上看,目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性,应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则,完善(shàn)非(fēi)全日制用工合(hé)同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度,更好保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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