5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪的平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四(sì)川(chuān)的通(tōng)威股份(fèn)，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均(jūn)居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管(ny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经ny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗理平(píng)均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的(de)关(guān)系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于(yú)未(wèi)来(lái)业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励(lì)计划的数量要(yào)远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海ny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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