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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要(yào)取消护(hù)理编制，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医(yī)院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是属(shǔbehaviour可数吗，behaviour是可数名词吗)于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是(shì)非(fēi)营利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得(dé)与(yǔ)其所从(cóng)事(shì)的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获(huò)得(dé)与本(běn)人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行业协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和(hé)其(qí)他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的(de)工(gōng)作提(tí)出(chū)意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四(sì)大编制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都处(chù)于比较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)和自收自(zì)支事(shì)业编(biān)人(rén)员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财(cái)政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没(méi)有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事(shì)业编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事(shì)业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有保证的(de)，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编(biān)制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的(de)有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡(fán)是(shì)有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，即(jí)部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司(sī)的(de)范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什么(me)不是所有(yǒu)的护士(shì)都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾(dùn)下，招(zhāo)录(lù)非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的(de)护士也(yě)不再(zài)占用(yòng)编(biān)制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大(dà)部(bù)分(fēn)的护士(shì)有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门(mén)或(huò)者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差(chà)别不(bù)大，差(chà)别较大的(de)是晋升(shēng)方面(miàn)不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳(láo)务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋(dànbehaviour可数吗，behaviour是可数名词吗)糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区(qū)的事(shì)业编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格发放了。