如今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华为了，华为这些年的发展可(kě)谓是步步高升，如今已经是全球(qiú)领先的信(xìn)息与(yǔ)通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华(huá)为(wèi)的(de)一系列(liè)举动(dòng)和公(gōng)司治理策略大(dà)家(jiā)都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华为员工持股方案，现在最大的(de)股东是(shì)谁股(gǔ)权如(rú)何分配？华(huá)为现在最大的股东(dōng)是jk袜子总是掉怎么办，足球袜套j(shì)谁你(nǐ)或许听说过(guò)，但华为的股权是如何分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发(fā)展这(zhè)么大，绝对(duì)不可(kě)能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结(jié)果。

华(huá)为员(yuán)工(gōng)持股方案

华为(wèi)技术(shù)有限公司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万(wàn)名(míng)员工，全国(guó)工(gōng)商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业(yè)收入(rù)成为(wèi)500强榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公(gōng)司(sī)以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还获得了首批2019中国(guó)品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背(bèi)后到(dào)底(dǐ)做了哪(nǎ)些(xiē)努力我(wǒ)们也可(kě)以了(le)解一下。华为(wèi)是(shì)100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会是(shì)公司权力(lì)机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人(rén)兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两(liǎng)名股(gǔ)东组(zǔ)成，工会(huì)履行股东(dōng)职责、行使股东(dōng)权利的机构是持股员工代表会(huì)。持股员工代表(biǎo)会由(yóu)全体持股员工代(dài)表(biǎo)组成(chéng)，代表全(quán)体持股员(yuán)工行使有关权利，其(qí)中任正非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参(cān)与(yǔ)了员工(gōng)持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的(de)强力推行下(xià)，华为(wèi)公司实(shí)行员(yuán)工持股改革(gé)：新员工不再派发长期(qī)不(bù)变一元(yuán)一股(gǔ)的股票(piào)，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚(xū)拟受(shòu)限(xiàn)股(gǔ)呢(ne)，这(zhè)是华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司工会(hjk袜子总是掉怎么办，足球袜套juì)授予(yǔ)员(yuán)工的一种特殊(shū)股票，每(měi)年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按照公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是(shì)这样(yàng)的华为员(yuán)工持股方案让华为(wèi)公司发(fā)展(zhǎn)的越来(lái)越(yuè)好(hǎo)，公司规定根据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最(zuì)新的(de)每(měi)股净资产价格，不过这(zhè)项(xiàng)规(guī)定也(yě)有很多限(xiàn)制(zhì)条件，比(bǐ)如(rú)中高层每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要经历公司(sī)严格的6个月(yuè)审核，确认不出(chū)现创业公(gōng)司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一(yī)条后，方可全(quán)额兑现。

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