你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全江苏高考为啥用全国卷，全国高考看江苏下一句(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出(chū)台实(shí)施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业(yè)形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数(shù)据与个体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数(shù)据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最低。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三位，这也(yě)符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什么平均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等(děng)。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高(gāo)一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的(de)平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平(píng)均工(gōng)资(zī)直接比较。江苏高考为啥用全国卷，全国高考看江苏下一句ong>实(shí)际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高(gāo)于(yú)一(yī)般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还要进行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间(jiān)的工资分配(pèi)关系(xì)和(hé)工资(zī)差(chà)异变化(huà)趋势(shì)，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。