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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中，也有(yǒu)一(yī)部分(fēn)护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个(gè)单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院(50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润yuàn)及社区医(yī)院(yuàn)还是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要(yào)求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结(jié)合(hé)当地及(jí)各个医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制的(de)护士，但是(shì)得通过考试(shì)，也(yě)看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是(shì)很多(duō)合同护(hù)士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私(sī)立医(yī)院，一般(bān)公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人(rén)不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加(jiā)专业培训(xùn)、从事(shì)学术研(yán)究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其(qí)他与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公(gōng)务(wù)员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编(biān)制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作(zuò)人(rén)员大(dà)体分为编制(zhì)人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其(qí)待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业(yè)单位编与企(qǐ)业(yè)编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的(de)同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医(y50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润ī)生(shēng)还是(shì)护士(shì)、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什(shén)么(me)不是所(suǒ)有的(de)护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他(tā)机(jī)关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不(bù)再占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事部门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护士差别不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医(yī)院的(de)职(zhí)工(gōng)，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医(yī)院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然(rán)就(jiù)没(méi)有资(zī)格发放了(le)。