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中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切消(xiāo)息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额(é)，只是(shì)护理(lǐ)编制人(rén)员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个(gè)单位(wèi)护理编制的名(míng)额(é)没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医(yī)院还(hái)是有一些编制的(de)，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一(yī)般(bān)要求(qiú)本科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各(gè)个医(yī)院的(de)招聘(pìn)要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编(biān)制(zhì)的(de)护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵题(tí)，是中(zhōng)国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护(hù)士所关心(xīn)的(de)。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公(gōng)立医院是(shì)属于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一(yī)般冠(guān)以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受(shòu)职业(yè)健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规(guī)定获得与(yǔ)本人(rén)业务(wù)能力(lì)和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学(xué)术(shù)研(yán)究和交(jiāo)流、参(cān)加行(xíng)业协(xié)会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利(lì)和其他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和(hé)卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制(zhì)，它(tā)和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家(jiā)财(cái)政及(jí)相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵制(zhì)主要(yào)是(shì)技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单(dān)位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的(de)事业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括(kuò)事业(yè)编制的(de)人员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也(yě)在(zài)积极推(tuī)行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待(dài)遇是有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的(de)话你干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些势力的(de)同事对(duì)待(dài)你的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的(de)护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存在(zài)本(běn)质(zhì)区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么(me)为什么不(bù)是(shì)所有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么(me)拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘(pìn)人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作量或业(yè)务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下(xià)，有编制(zhì)的(de)护士退休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编(biān)制以外(wài)，在限(xiàn)编、去(qù)事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人(rén)事(shì)部门或者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了(le)基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业(yè)编制的(de)护士(shì)差别(bié)不(bù)大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公(gōng)司(sī)、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医(yī)院(yuàn)工(gōng)作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然(rán)就没(méi)有(yǒu)资格(gé)发放(fàng)了。