近年来，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式快速(sù)发展，特别是(shì)在(zài)服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临(lín)时工吗？禁脔是啥意思，女人的玉露是什么意思ong>

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例(lì)规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一(yī)般平(píng)均每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：<禁脔是啥意思，女人的玉露是什么意思/strong>法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合(hé)同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的权(quán)益。