5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调整核(hé)酸检测(cè)的(de)必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减(无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的(de)股权激励(lì)计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总(zǒng无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)公告数量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及(jí)华(huá)南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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