5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限公司(sī)发(fā)布了《中国(guó)企业家(jiā)价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首(sh昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名ǒu)”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪(xīn)均居于(yú)前列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年(nián)薪(xīn)略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板(b昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名ǎn)成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华(huá)南地(dì)区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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