你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策和(hé)接续措(cuò)施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布(bù)后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城(c压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？héng)镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如(rú)何统计(jì)的(de)。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的(de)是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于(yú)个人工资(zī)。平均(jūn)工资(zī)是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于(yú)一(yī)般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗位之(zhī)间(jiān)的工资分(fēn)配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理(lǐ)、数(shù)据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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