什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法的。关于(yú)什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型以及什么(me)是人员类型人员类型(xíng)怎么(me)填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类(lèi)型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系(xì)统是由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可(kě)以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)必(bì)须适应(yīng)外(wài)部(bù)环境条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关(guān)的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月(yu二婚和剩女哪个干净，女性生理需求è)以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留(liú)守人(rén)员(yuán)和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制(zhì)职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业(yè)单位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从(cóng)而(ér)与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用(yòng)有关(guān)科目时确定该人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同关(guān)系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的(de)知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不(bù)仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对(duì)新技(jì)术不(bù)断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写(xiě)，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题(tí)，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要(yào)素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立(lì)成为一个子(zi)要(yào)素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)二婚和剩女哪个干净，女性生理需求的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的(de)性二婚和剩女哪个干净，女性生理需求(xìng)质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服(fú)务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农(nóng)副(fù)业(yè)生产(chǎn)人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国(guó)家(jiā)规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的人员(yuán)编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人(rén)单(dān)位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工(gōng)单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的(de)工(gōng)作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的(de)物质报(bào)酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

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