护士是事(shì)业编制吗？是是的。关(guān)于护士是事业编制吗以及公立医院的(de)护士(shì)是事业编制吗(ma)，医(yī)院护士(shì)是事业编(biān)制吗，三甲医院护士是事(shì)业编(biān)制吗，上海护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗，护士是事(shì)业编制吗？等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前(qián)并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护(hù)理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社(shè)区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护(hù)士(shì)是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的(de)事业编制的护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制(zhì)的护(hù)士，非编(biān)制(zhì)护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题(tí)，也是(shì)很(hěn)多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立(lì)医(yī)院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是(shì)非(fēi)营(yíng)利性(xìng)的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福利(lì)等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关规定获(huò)得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士(shì)有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称(chēng)是(shì)参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和(hé)公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最(zuì)顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工(gōng)作(zuò)和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为(wèi)编制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇佣制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编(biān)制(zhì)的(de)话你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终(zhōng)互(hù)评的(de)时(shí)候你都有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没有投票权(quán)，某些势力的(de)同事(shì三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思)对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样。三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位(wèi)，即(jí)部(bù)分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他(tā)机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的(de)护士(shì)也(yě)不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分护士(shì)有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的护士差别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工(gōng)，而是(shì)与(yǔ)第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都(dōu)不及(jí)合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区的事业编人员(yuán)有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了。

　　护(hù)士是服(fú)务行业吗

　　是的。

　　护士(shì)是医(yī)疗(liáo)服(fú)务行业。根据(jù)世(shì)界(jiè)贸(mào)易组(zǔ)织(zhī)统(tǒng)计(jì)和(hé)信息系统局(SISD)的国(guó)际服务贸(mào)易分类表,国际(jì)服(fú)务贸易分为11大类142个服务项(xiàng)目。

　　第八类、健康与社会服务(wù),包括(kuò)医院服务、其他人类(lèi)健康服务(wù)、社会服务及(jí)其他健(jiàn)康与社(shè)会服务。

　　服务行(xíng)业(yè)的定义在《现代汉语(yǔ)词典》中:“为人服务,使人生活上(shàng)得到方便的行业,如饮食业(yè)、游旅业(yè)、理发(fā)业、修理生活(huó)日用品的行(xíng)业(yè)等(děng)。

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