近年来，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的(de)企业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周工作时间少(索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的shǎo)于全(quán)日制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确(què)权(quán)利和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立(lì)了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则(zé)和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要(yào)签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个(gè)非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的(de)违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

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　　<索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的strong>用(yòng)人单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金(索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我(wǒ)国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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