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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事(shì)业单(dān)位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个(gè)单位护(hù)理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区(qū)医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结(jié)合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的(de)护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公(gōng)立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般(bān)公立(lì)医(yī)院(yuàn)是属敬请届时光临是什么意思，万望届时光临是什么意思于自(zì)收自(zì)支的事(shì)业单(dān)位，所以(yǐ)只有公(gōng)立(lì)医院才(cái)有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面(miàn)一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇(yù)、参(cān)加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的(de)权(quán)利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规(guī)的(de)规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士(shì)有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样(yàng)，都处(chù)于比较(jiào)高的位置(zhì)，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收(shōu)入比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定(dìng)其(qí)待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的(de)待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的(de)事(shì)业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希(xī)望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的(de)同(tóng)事(shì)对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的(de)人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点的(de)有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民(mín)营医院的(de)护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分(fēn)开(kāi)支由医院(yuàn)通过(guò)自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事(shì)业(yè)编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不(bù)再占用编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额(é)多被(bèi)年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由医(yī)院人事(shì)部门(mén)或者(zhě)人才市场管理敬请届时光临是什么意思，万望届时光临是什么意思；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医(yī)院(yuàn)的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐(yán)等(děng)，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了(le)。